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那么具体的“纳税或社保条件”指的是什么？就在该政策发布的当天，三亚市12345政府服务热线接到多则关于人才落户条件的咨询，《中国经营报》记者通过查询官网处理结果发现，多个回复均显示：“全日制大专以及以上学历的人才，在三亚实际工作满一年，且缴纳一年社保及个税的，可在海南省购买一套房产。”

近年来，逆全球化与地缘政治加剧，形成一股强烈的回拽之力，让怀抱理想与使命的企业身不由己。华为公司创始人任正非的一句“最终，我们还是要在山顶上拥抱，为人类社会做贡献的”，突破了商业竞争中狭隘的终局，为企业存在的终极意义指明了方向——回归为为人类社会服务的本质。此次上榜企业有不少在“全球化运营”上的得分已经较往年有大幅提升，成为全球性的企业已经不是中国领先企业的战略选择，而是推进人类文明的必由之路。

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当研究人员詹姆斯·弗林查看过去一个世纪的智商分数时，他发现了稳步增长的趋势——相当于每十年增长3分左右，如今，在一些国家，这种增长可以达到30分。虽然导致弗林效应的原因仍然存在争议，但肯定涉及多种环境因素，而不单单是基因的变化，也许最好的对比是我们身高的变化，今天的人类比19世纪时高了11厘米，但这并不意味着我们的基因发生了变化，而只表明我们的整体健康状况发生了改变。

在此之前，虽然我国贷款利率上下限已经放开，但市场利率与贷款基准利率两轨并行的问题依然存在。银行存贷款业务按照基准利率定价，而金融同业市场则基于市场利率定价。由于市场利率的波动无法有效影响贷款利率，货币政策传导机制阻滞的问题仍然存在，其结果就是会出现市场利率持续下行但实体经济融资成本仍高的现象。

优秀的企业除了在科技与商业上持续创新、创造价值，还需要具备组织层面的系统性反思和纠错的能力，排名靠前的上榜企业有不少是在管理质量方面取得了高分。华为在去年发布了《人力资源管理2.0纲要》，总结了三十年来积累的成功经验以及当前不再适应的方面，并且面向未来提出了新的管理纲领。其实，华为早在20世纪90年代就开始广泛借力国际咨询公司，在研发体系、供应链体系、人力资源体系、财经体系等方面坚决地优化管理、提升水平，贯彻了“先僵化、再优化、再固化”的做法。